Личная культура работников — наиболее полное и в то же время трудноуловимое выражение организационной культуры и фирменного стиля. В этом пункте мы доходим уже до требований к образованию, особенностям личности сотрудников, их подбору, расстановке, оценке и т. д. Это лишний раз подчеркивает, что вопросы PR органично и тесно переплетены и связаны с другими функциями менеджмента, предполагают, дополняют и продолжают их.

Читайте также:

- Информационный дизайн

- Архитектурный дизайн

- Интерьер

- Внешний облик

- Системный (программный) дизайн

- Стиль управления

- Культура деловых отношений

- Стиль общения и поведения

- Фирма как субкультура