Отстранение от работы

Об отстранении работника от работы упоминается в нескольких статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности:

■ статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением», которая устанавливает, что если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности);
■ статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на еже
годный основной оплачиваемый отпуск», которая в стаж работы, да
ющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает
время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы,
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязатель
ный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, и не вклю
чает время отсутствия работника на работе вследствие его отстране
ния от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
■ статья 234, которая возлагает на работодателя обязанность
возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного отстранения работника от работы;
■ статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда», которая предоставляет право государственным инспекторам труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об
отстранении их от должности в установленном порядке, а также выда
вать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в уста
новленном порядке обучение безопасным методам и приемам выпол
нения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах
и проверку знания требований охраны труда.

Наряду с этим в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется специальная ст. 76 «Отстранение от работы», которая устанавливает основания, виды, порядок и последствия отстранения работника от работы.

Данная статья находится в Трудовом кодексе РФ в главе 12 «Изменение трудового договора». Место, отведенное этой статье в системе трудового права, свидетельствует, что законодатель рассматривает отстранение работника от работы в качестве вида изменения трудового договора.

Однако анализ правовой природы отстранения от работы, оснований его применения и вызываемых им последствий позволяет выявить заметные различия между отстранением от работы и видами изменения трудового договора. Прежде всего, обращает на себя внимание то, что отстранение работника от работы имеет иное назначение, нежели перевод работника на другую работу или изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В одних случаях отстранение от работы выступает превентивной мерой предупреждения возможных нарушений трудовой дисциплины и техники безопасности, вредных последствий, которые могут наступить, если, например, не отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или не прошедшего инструктаж по технике безопасности при работе с источниками повышенной опасности.

В других случаях отстранение от работы может выполнять роль меры принуждения работника к правомерному поведению, к совершению действий, необходимых для качественного и безопасного исполнения им своей трудовой функции. Например, пройти обучение правилам по охране труда, сдать экзамен для подтверждения наличия знаний и навыков в области техники безопасности и производственной санитарии, пройти предварительный или периодические медицинские осмотры и обследования.


Читайте также:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7
" 2 A C F H P « А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я