Виды трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

■ на время исполнения обязанностей отсутствующего работни
ка, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
■ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
■ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных ус
ловий работа может производиться только в течение определенного, периода (сезона);
■ с лицами, направляемыми на работу за границу;
■ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель
ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные
и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
■ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опреде
ленной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
■ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажи
ровкой и с профессиональным обучением работника;
■ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

■ с лицами, направленными органами службы занятости насе
ления на работы временного характера и общественные работы;
■ с гражданами, направленными для прохождения альтернатив
ной гражданской службы;
■ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или
иными федеральными законами.
■ Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
■ с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъек
там малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек(в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
■ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, располо
женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если это связано с переездом к месту работы;
■ для проведения неотложных работ по предотвращению ката
строф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
■ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответству
ющей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
■ с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
■ с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
■ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
■ с лицами, поступающими на работу по совместительству;
■ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или
иными федеральными законами.

Как можно отметить, перечень условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.