Выводы

1. Подсистемы управления кадрами занимают особое место в ERP, являясь несколько обособленными. Тем не менее существует большое количество интеграционных связей, с помощью которых эта подсистема вписывается в общую систему управления.

2. Функциональности системы выделяются прежде всего исходя ихтрадиционных обязанностей служб управления кадрами.

Они включают в свой состав:

♦ ведение личных дел;

♦ зарплата и денежные выплаты;

♦ ведение штатного расписания;

♦ набор кадров.