Введение

Не разделяя в полной мере такой прогноз, вместе с тем нельзя не отметить тенденцию возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, прежде всего договорам гражданского права. Особенно зримо эта тенденция проявилась в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N° 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

В предлагаемой работе наряду с позитивным изложением теории трудового договора, анализом законодательства, регламентирующего содержание и определяющего виды трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения, прекращения, рассматривается практика его применения с учетом рекомендаций и разъяснений, даваемых в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Специальное внимание в работе уделено выявлению наиболее существенных особенностей современного трудового договора как вида юридических договоров и главного регулятора общественных отношений, возникающих по поводу приобретения и использования труда в условиях рыночной экономики, основанной на предпринимательской деятельности, целью которой является систематическое получение прибыли.

В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определяющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.

Данное учебное пособие предназначено в" первую очередь студентам вузов, слушателям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учащимся различных учебных заведений, учебными планами которых предусмотрено изучение специального курса «Трудовой договор» как курса специализации (после изучения дисциплины «Трудовое право») либо в качестве самостоятельного курса. Последнее нередко практикуется учебными программами по специальностям, связанным с ведением кадров и обслуживанием персонала, государственным и муниципальным управлением, управлением в сфере экономики, финансов, организацией индивидуальной предпринимательской деятельности, менеджментом.

Так, курс «Трудовой договор» преподается студентам Российского государственного гуманитарного университета, обучающимся по специальности «Документирование деятельности кадровой службы», слушателям Института государственной и муниципальной службы Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации. Данный курс включается в учебные планы ряда вузов, в которых осваивается двухуровневая подготовка юристов (бакалавр, специалист), для студентов, продолжающих обучение после получения степени бакалавра права в целях углубления знаний по основному институту трудового права, каким является трудовой договор.

Учебное пособие может быть полезно при изучении и преподавании дисциплин «Трудовое право» и «Правоведение» (для непрофильных специальностей), а также практическим работникам юридических и кадровых служб, работодателям, работникам, широкому кругу читателей, интересующихся правами и обязанностями сторон трудового договора, его современным состоянием и ролью в условиях рыночной экономики.