Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника

Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой оно получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

Определение служебной тайны дается в ст. 139 ГК РФ, в которой служебная и коммерческая тайна не разграничиваются. Как установлено в п. 1 ст. 139 ГК РФ, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

Наряду со служебной и коммерческой тайной достаточно часто используется понятие «сведения конфиденциального характера».

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 (в ред. Указа Президента РФ от 23 сентября 2005 г. № 1111), утвердившим Перечень сведений конфиденциального характера, к такой информации относятся сведения:

■ о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях;

■ составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также
сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
■ доступ к которым ограничен органами государственной вла
сти в соответствии с Гражданским кодексом и федеральными законами (служебная тайна);
■ связанные с профессиональной деятельностью, доступ к ко
торым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных,переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);
■ связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым
ограничен в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (коммерческая тайна);
■ о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Трудовой кодекс Российской Федерации разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относит к грубым нарушения работником трудовых обязанностей, однократного совершения которых достаточно для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по подп. «в» п.бч. 1ст.81ТКРФ.

Под разглашением тайны понимается умышленное или неосторожное действие или бездействие носителя тайны, в результате которого информация, составляющая тайну, становится известной (раскрытой) третьим лицам без согласия обладателя тайны, а также вопреки трудовому договору.

Увольнение работника за разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны не исключает привлечение его к уголовной ответственности по ст. 283 УК РФ «Разглашение государственной тайны» при условии, что эти действия не образуют состава более опасного преступления — формы шпионажа или государственной измены (ст. 275, 276 УК РФ).

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), предполагает совершение работником любого преступления против собственности из числа предусмотренных в ст. 158—168 УК РФ, а также административного правонарушения, предусмотренного в ст. 7.27 КоАП РФ «Мелкое хищение».

Под хищением, разъясняется в примечании к 1 ст. 158 УК РФ, понимаются совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Понятием хищения охватываются такие преступления против собственности, как кража (ст. 158), мошенничество (ст. 159), присвоение или растрата (ст. 160), грабеж (ст. 161), разбой (ст. 162), вымогательство (ст. 163), хищение предметов, имеющих особую ценность (ст. 164), причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 166 УК РФ).

Хищение чужого имущества считается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (примечание к ст. 7.27 КоАП РФ).

Ответственность за уничтожение или повреждение имущества предусмотрена в ст. 167, 168 УК РФ, а также в ряде статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества, о котором говорится в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует рассматривать любое имущество, не принадлежащее данному работнику. В частности, чужим для него является имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данного работодателя. Главное, чтобы указанные неправомерные действия работником были совершены по месту работы и его вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.