Финансы и заработная плата

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная плата. По своему экономическому содержанию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда.

Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формированием при этом индивидуальных доходов, поступающих от работников в зависимости от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потребностей.

До выплаты заработной платы должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, а в непроизводственной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органически связаны друг с другом, что приводит к их взаимо-действию в процессе распределения стоимости. С одной стороны, финансы создают условия для действия отношений, составляющих содержание заработной платы (отсутствие достаточного размера финансовых ресурсов приводит к нарушению сроков выплаты начисленной заработной платы. В таких случаях определенные границы количества и качества труда отдельных работников не могут материализоваться в денежном эквиваленте).

С другой стороны, заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источников формирования финансовых ресурсов предприятий. Средства, предназначенные для выплаты заработной платы, постоянно находятся в обороте предприятий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработная плата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой проявляется также в процессе стимулирования общественного производства. И та и другая категории направлены на рост эффективности производства. Но сфера их воздействия различная. Заработная плата используется для создания личной и коллективной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Финансы способствуют росту эффективности предприятия в целом через различные денежные фонды и финансовые инструменты.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: они участвуют в распределении вновь созданной стоимости (v + m); играют важную роль в общественном воспроизводстве; их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть различия:

■ сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. Посредством финансов распределяется и перераспределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяется необходимый продукт и частично прибавочный;

■ в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью
допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества
затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер (плата за уже затраченный труд). Использование финансовых ресурсов предполагает прежде всего авансирование средств на различные цели (в основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства);

■ заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для
удовлетворения разнообразных общественных потребностей (расширение производства, социальное развитие, материальное стимулирование работников, финансирование общегосударственных потребностей и др).

Таким образом, заработная плата позволяет определить параметры фонда оплаты по труду и осуществить его использование. С помощью финансов формируются, распределяются и используются различные денежные фонды (в их числе фонд заработной платы).

Заработная плата непосредственно связана с одним из факторов производства — рабочей силой. Поэтому она используется для воздействия на труд, стимулирования роста производительности труда. Финансы непосредственно с производством не связаны, финансовые отношения вытекают из отношений производства, зависят от них. Однако, по принципу обратной связи, финансы оказывают активное воздействие на процесс производства, повышение его эффективности и выполнение всех производственных планов.

Особенности заработной платы и финансов обусловливают необходимость их комплексного использования. До недавнего времени взаимосвязь в функционировании названных категорий нарушалась. Заработная плата выплачивалась без должного учета количества и качества труда, широкое распространение получил уравнительный подход в оплате труда, в целом уровень заработной платы был низким и государство компенсировало гражданам многие расходы из общегосударственных фондов денежных средств.

С переходом к рыночной экономике принимаются меры по устранению этих недостатков.