Отстранение от работы

Отстранение работника от управления транспортным средством, которое является для него местом работы, будет означать одновременно и отстранение от работы.

В Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации одной из мер процессуального принуждения называется временное отстранение от должности, которое в целях обеспечения установленного порядка уголовного судопроизводства, надлежащего исполнения приговора дознаватель, следователь, прокурор или суд вправе применить к подозреваемому или обвиняемому.

Из этого видно, что инициатива отстранения работника от работы может исходить как от работодателя, так и от других лиц. А повод для отстранения от работы чаще всего предоставляет сам работник, который своим неправомерным поведением ставит работодателя перед необходимостью обязательного отстранения его от работы.

Так, в соответствии с императивным предписанием, содержащимся в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

■ появившегося на работе в состоянии' алкогольного, наркоти
ческого или иного токсического опьянения;
■ не прошедшего в установленном порядке обучение и провер
ку знаний и навыков в области охраны труда;
■ не прошедшего в установленном порядке обязательный меди
цинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
■ при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
■ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специальногоправа) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет засобой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письмен
ного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

■ по требованию органов или должностных лиц, уполномочен
ных федеральными законами и иными нормативными правовыми ак
тами Российской Федерации;
■ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из последнего абзаца следует, что перечень оснований отстранения работника от работы, приведенный в ст. 76 ТК РФ, не является исчерпывающим.