Основные права и обязанности работодателя

Особые обязанности на работодателя возлагает Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»2 (в ред. ФЗ от 26 декабря 2005 г.). В соответствии со ст. 14 данного Закона работодатель обязан обеспечивать:

■ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же применяемых в производстве сырья и материалов;
■ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
■ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
■ режим труда и отдыха работников в соответствии с законода
тельством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

■ приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

■ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
■ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
■ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
■ проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
■ недопущение работников к выполнению ими трудовых обя
занностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,а также в случае медицинских противопоказаний;
■ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
■ предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
■ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
■ расследование в установленном порядке несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний;
■ санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

■ беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного над
зора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в.рруанизации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
■ выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля
в установленные законодательством сроки;
■ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
■ ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей

или злоупотребление своими правами может причинить вред не только конкретному работнику, но и обществу в целом. Поэтому государство, гарантируя права и законные интересы работников и общества в целом в сфере труда, устанавливает юридическую ответственность (материальную, дисциплинарную, административную или уголовную) за наиболее опасные или вредные деяния, содержащие признаки правонарушения.