Работодатель - Юридическое лицо (Организация)

Конкретное название единоличного исполнительного органа юридического лица, его руководителя устанавливается учредительными документами юридического лица либо в законах. Нередко это зависит от организационно-правовой формы юридического лица. Например, Закон о потребительской кооперации руководителя потребительской кооперации называет председателем правления потребительского общества, Закон о сельскохозяйственной кооперации называет руководителя председателем кооператива.

Другие названия руководителя организации встречаются в законах, регламентирующих деятельность соответствующих организаций. Так, в ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» сказано, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется «единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором)» или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). В Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено сходное положение, согласно которому единоличным исполнительным органом общества назван «генеральный директор, президент и др.», который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст. 40).

В системе государственного высшего профессионального образования руководителем высшего учебного заведения является ректор, порядок избрания и назначения которого на должность определяется законодательством об образовании и уставом высшего учебного заведения.

В отдельных случаях вопрос о руководителе организации может быть решен в общих положениях о деятельности организации соответствующего типа, в примерных уставах или типовых положениях, утверждаемых полномочными органами. Так, Примерный устав федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Минимущества России от 11 декабря 2003 г. № 6945-р, в разделе 5 «Управление предприятием» определяет, что федеральное государственное унитарное предприятие «возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый на эту должность органом исполнительной власти». В случае если предприятие имеет филиалы, представительства, руководители которых называются директорами, руководитель предприятия может именоваться «генеральный директор», а при отсутствии филиалов и представительств — «директор». Сами филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений, наделяются создавшим их юридическим лицом имуществом. Их руководители назначаются юридическим лицом, которое выдает им (руководителям представительств и филиалов)

доверенность, на основании которой они осуществляют свои полномочия.

У руководителя филиала и представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников. Однако ни филиал, ни представительство, ни их руководитель, действующий на основании доверенности юридического лица, работодателем не является. Работодателем по отношению к работникам филиала или представительства является само юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала или представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и по его расторжению.

К кандидатам на должность руководителя организации при их назначении на должность и при заключении с ними как с работниками трудового договора предъявляются специальные требования, устанавливаемые законами или актами Правительства Российской Федерации. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 4 октября 2002 г. № 738) к участию в конкурсе на должность руководителей федеральных государственных унитарных предприятий допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»3 (в ред. от 8 декабря 2003 г. № 169-ФЗ)4 дополнительно устанавливает, что руководитель унитарного предприятия не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия, кроме исполнения своих обязанностей по занимаемой должности, может заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью.