Работодатель - Юридическое лицо (Организация)

Еще более жесткие требования предъявляются к руководителям кредитных организаций. Так, в соответствии с Законом Российской Федерации «О банках и банковской деятельности» от 2 декабря 1990 г. № 395-1 (в ред. от 21 марта 2005 г. № 17-ФЗ)1, кандидаты на должность руководителя кредитной организации заполняют собственноручно анкеты, которые должны содержать сведения, установленные нормативными актами Банка России, а также сведения:

¦ о наличии у них высшего юридического или экономического
образования (с представлением копии диплома или заменяющего егодокумента) и опыта руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при отсутствии специального образования — опыта руководства таким подразделением не менее двух лет;
¦ о наличии (отсутствии) судимости.
¦ Как сказано в ст. 16 названного Закона, основанием для отказа в государственной регистрации кредитной организации и выдаче ей лицензии на осуществление банковских операций является несоответствие кандидатов, предлагаемых на должности руководителя кредитной организации, квалификационным требованиям. Под несоответствием кандидатов квалификационным требованиям понимается:

¦ отсутствие у них высшего юридического или экономического
образования и опыта руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которых связана с осуществлением банковских операций, либо отсутствие двухлетнего опыта руководства таким отделом, подразделением;
¦ наличие судимости за совершение преступлений в сфере эко
номики;
¦ совершение в течение одного года, предшествовавшего дню
подачи в Банк России документов для государственной регистрации кредитной организации, административного правонарушения в области торговли и финансов, установленного вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
¦ наличие в течение двух лет, предшествовавших дню подачи
в Банк России документов для государственной регистрации кредитной организации, фактов расторжения с указанными лицами трудового договора (контракта) по инициативе администрации на основаниях, предусмотренных п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя);
¦ предъявление в течение трех лет, предшествовавших дню по
дачи в Банк России документов для государственной регистрации кредитной организации, к кредитной организации, в которой каждый изуказанных кандидатов находился на должности руководителя кредитной организации, требования о замене его в качестве руководителя кредитной организации в порядке, предусмотренном Федеральным законом 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;
¦ несоответствие деловой репутации указанных кандидатов тре
бованиям, установленным федеральными законами и принимаемыми
в соответствии с ними нормативными актами Банка России;
¦ наличие иных оснований, установленных федеральными за
конами.
¦
Отмеченные требования, предъявляемые к руководителям организаций как работодателям, не применяются в случаях, когда:

¦ руководитель организации является единственным участни
ком (учредителем) или членом организации либо собственником ее имущества;
¦ управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
¦ С такими руководителями трудовой договор не может заключаться в связи с отсутствием других лиц, которые могли бы участвовать в нем в качестве стороны трудового договора. Например, это может быть в случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации и он, естественно, не может сам с собой заключить трудовой договор. Но если такой учредитель (участник) передаст свои полномочия по руководству своей организацией другому физическому лицу, то между ними возникнут отношения, подлежащие оформлению путем заключения трудового договора.

При управлении организацией по договору другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), возникает необходимость заключения гражданско-правового договора между двумя субъектами гражданского права, один из которых должен быть собственником организации, а другой (управляющая организация, индивидуальный предприниматель) должен обладать лицензией на осуществление такого вида деятельности.

Во всех других наиболее распространенных случаях права и обязанности руководителя организации как полномочного представителя работодателя — юридического лица — в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами, а также учредительными документами юридического лица и трудовым договором, заключенным с руководителем организации.

Двойственность положения руководителя юридического лица (организации) позволяет все его права и обязанности разделить на две группы. Первую из них будут составлять права и обязанности руководителя организации как ее наемного работника. Вторую группу — его права и обязанности как единоличного органа управления юридического лица (организации) и его работодателя как лица, наделенного правом заключать и расторгать трудовые договоры со всеми работниками возглавляемой им организации, которые находятся в подчинении его дисциплинарной власти, предоставленной ему государством именно как работодателю.

И первая, и вторая группы прав и обязанностей руководителя организации взаимосвязаны. В своей совокупности они создают единый правовой статус руководителя организации (юридического лица).