Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Но эти изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом уволенному работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора. При непредставлении таких доказательств расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 77 ТК РФ может быть признано судом незаконным и влечь восстановление работника на прежней работе (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N° 2).

Как основание расторжения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73, п. 8 ст. 77 ТК РФ) допускается:

а) при условии невозможности выполнения работником обуслов
ленной трудовым договором трудовой функции вследствие состояния здоровья;
б) отсутствии у работодателя другой вакантной работы, соответствующей состоянию здоровья работника;
в) отсутствии письменного согласия работника на перевод его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ) производится с учетом правил, установленных в ч. 1 ст. 72.1 ТКРФ.

В соответствии с этой нормой перевод работника в другую местность вместе с организацией допускается только с его письменного согласия.

Под другой местностью, разъясняется в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из этого следует, что перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного муниципального района, исключая муниципальный район города с районным делением, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность влечет увольнение работника по п. 9 ст. 77 ТК РФ в случае, если работник не подал заявления об увольнении его по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выбирая возможный вариант поведения — уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по п. 9 ст. 77 ТК РФ, работник должен знать, что при расторжении трудового договора при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность работодатель должен выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника или по соглашении сторон выплата увольняемому работнику выходного пособия не предусмотрена.