Перемещение работника

Применительно к работодателю — физическому лицу таким местом работы может быть домашнее хозяйство работодателя, принадлежащая индивидуальному предпринимателю сеть магазинов, земельные участки фермерского (крестьянского) хозяйства, животноводческие комплексы, хранилища урожая, предприятия по его переработке.

Во втором, специальном значении под местом работы понимается конкретное место выполнения работником его повседневной трудовой функции. В этом случае местом работы может выступать структурное подразделение организации (цех, отдел, бригада) и непосредственное место нахождения работника в течение рабочего времени, для обозначения которого чаще всего как раз и применяется термин «рабочее место». Например, рабочим местом как местом работы может быть рабочий стол в офисе, служебный кабинет в учреждении, токарный станок в цехе, отдел магазина.

Реализуя право на перемещение работников по своему усмотрению, работодатель может перемещать, например, шофера без его согласия с одной грузовой автомашины на другую, поручать токарю работу на другом станке, продавцу — в ином отделе магазина, если при этом не меняется трудовая функция работника и не изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Но если трудовым договором в качестве места работы определено конкретное рабочее место, например, легковой автомобиль для шофера, маневровый тепловоз для машиниста, обувной отдел для продавца, то его изменение может расцениваться не как перемещение, а как перевод. Не случайно поэтому в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ сделана специальная оговорка, что перемещение без согласия работника будет правомерным, «если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

Это указание закона необходимо учитывать при анализе юридических признаков как перемещения работника на другое рабочее место, так и перемещения его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Поэтому для правильного отграничения перемещения работника в другое структурное подразделение от перевода на другую работу решающее значение имеет установление, предусмотрено ли структурное подразделение, в которое принят работник на работу, в трудовом договоре с ним или не предусмотрено. Если это структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является обязательным условием трудового договора и может быть изменено только с письменного согласия работника, так как такое «перемещение» будет являться переводом.

Например, гражданка И. была принята на работу в магазин продавцом продовольственного отдела. И это было зафиксировано в письменном трудовом договоре с нею. Поэтому перемещение ее в том же магазине в обувной отдел будет переводом. Если же она была принята на работу продавцом магазина, без указания в трудовом договоре какого-либо конкретного отдела как места работы, то в этом случае перемещение ее из одного отдела в другой не будет переводом, так как не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Такое решение вопроса находит подтверждение в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в котором разъяснено, что если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления).

Однако при этом надо учитывать, что гражданское законодательство определяет представительства и филиалы как обособленные подразделения юридического лица, расположенные вне места его нахождения (ст. 55 ГК РФ). Поэтому направление работника на постоянную работу в филиалы и представительства будет не что иное, как перевод его на другую работу в другую местность, независимо от того, указан или не указан филиал или представительство в трудовом договоре в качестве места работы.