Перемещение работника

Изменение условий трудового договора как вид изменения трудового договора называется в двух статьях Трудового кодекса Российской Федерации: в ст. 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» и в ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Причем в ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора называется в качестве общего вида и критерия изменения трудового договора, а в ст. 74 — в качестве конкретного вида изменения трудового договора и существенных условий работы.

Особенностью, отличающей изменение определенных сторонами условий трудового договора от других видов изменения трудового договора, является то, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может оставить неизменным место работы работника, выполняемую им трудовую функцию, но менять какое-либо иное условие из числа обязательных, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, и включенных сторонами в подписанный ими трудовой договор. Изменение таких условий влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор, его изменения. А это допускается только при наличии письменного согласия работника.

Без согласия работника, т.е. в одностороннем порядке, работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора только по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ и связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и с соблюдением установленного для этого порядка.

Организационные условия труда, изменение которых может вызвать изменение определенных сторонами условий трудового договора,— это сложная социально-правовая категория, включающая в себя целый комплекс мероприятий, посредством которых упорядочиваются экономические, производственные, трудовые и иные отношения в организации деятельности работодателя, в результате которых может осуществляться реорганизация форм и механизма применения наемного труда и трудового процесса.

Самостоятельными частями реорганизации труда могут быть мероприятия, в результате которых меняется режим труда и отдыха работников, нормирование, размеры и формы оплаты труда, методы установления и поддержания трудовой дисциплины, охраны безопасности труда, изменение видов и пределов материальной ответственности сторон трудового договора.

Технологические условия труда обеспечиваются работодателем в целях успешного выполнения работниками как сторонами трудового договора их трудовых функций (ст. 56 ТК РФ). В самом общем виде под технологическими условиями понимается комплекс зданий и сооружений, их оборудование, система орудий и машин, а также производственные процессы. Изменение технологических условий труда может выражаться в образовании новых или ликвидации существующих структурных подразделений организации (например, закрытие цеха), внедрение в производство работодателя новых машин, оборудования, механизмов, а также изменении процессов их эксплуатации (например, внедрение компьютерных программ в технологию ведения бухгалтерского учета в организации).

Изменение технологических или организационных условий труда может повлечь необходимость изменения и определенных сторонами условий трудового договора, включая изменение названия должности работника, уменьшение или увеличение должностных окладов и размера заработной платы, установленной при заключении трудового договора, удаление места работы от места жительства и т.д.

И если работодатель по объективным причинам не может сохранить определенные сторонами условия, зафиксированные в трудовом договоре, а работник не согласен работать в измененных условиях, поскольку они не отвечают его интересам, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, но о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызывающих необходимость их изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, работодатель — физическое лицо об изменении определенных сторонами условий трудового договора обязано в письменной форме предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).