Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации

Ознакомление с коллективными договорами организаций показывает, что дополнительным условием, учитываемым при предоставлении преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, часто называется предпенсионный возраст работника.

Третье условие, которое работодатель должен соблюдать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников,— это его обязанность письменно, персонально, под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч.'1 ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

Двухмесячный срок дается работнику для того, чтобы он мог подыскать себе другое место работы самостоятельно или при посредстве органов службы занятости, а также других органов и лиц.

В коллективные договоры и соглашения часто включается обязанность работодателя предоставлять работникам, подлежащим увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможность отлучаться с места работы для поиска работы и ведения переговоров с потенциальными будущими работодателями. Продолжительность разрешенной отлучки обычно устанавливается до четырех часов в неделю с оплатой этого времени работодателем за счет его фондов.

Кроме двухмесячного срока Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает и более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников.

Например, работник, занятый на сезонных работах, подлежит предупреждению о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней, а работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,— не менее чем за три календарных дня.

Срок предупреждения работников, работающих у работодателей — физических лиц, определяется условиями трудового договора, согласованными его сторонами.

Вместе с тем, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Четвертое условие, предусмотренное в ч. 3 ст. 81 ТК РФ, допускает увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оценивая соответствие предлагаемой работы квалификации .работника, необходимо иметь в виду, что квалификация работника определяется имеющимся у него квалификационным разрядом, а квалификация служащих — уровнем образования (специальным образованием), другими критериями, позволяющими более производительно исполнять занимаемую должность (продолжительность работы по специальности, знание иностранных языков, наличие ученой степени, ученого звания).

В судебной практике понятие «другая вакантная должность или работа» трактуется широко. Это может быть любая должность или работа, которую работник может выполнять с учетом имеющегося у него образования, квалификации, опыта работы, состояния здоровья (п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Предлагая другую работу, работодатель должен указать, в чем будут состоять новые трудовые обязанности работника, каков будет размер оплаты труда. Предлагать работнику вакантные должности работодатель должен не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, вплоть до увольнения, учитывая, в этот период у работодателя могут появиться новые вакансии.

При отсутствии постоянной вакантной работы работодатель может предложить работнику временно имеющиеся вакансии, образовавшиеся в результате отсутствия работника, за которым сохраняется его рабочее место (должность), например, в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по беременности, родам, по уходу за ребенком. Ясно, что при согласии работника, подлежащего увольнению, перейти на такую работу, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор.

Несоблюдение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по трудоустройству увольняемого работника может повлечь восстановление судом уволенного работника на прежней работе при оспаривании им обоснованности увольнения.