Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине его недостаточной квалификации, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

Если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать решение работодателя в суд. При судебном разбирательстве тру-

довых споров, связанных с увольнением работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке судом в совокупности с другими доказательствами по делу, указано в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пленум обратил внимание судов также на то, что увольнение работника в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в связи с ее отсутствием или отказом работника от такого перевода.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Новый собственник имущества организации вправе владеть, пользоваться, распоряжаться им по своему усмотрению, реализовывать правомочия собственника с наибольшей выгодой для себя.

Смена собственника имущества организации может произойти по разным основаниям, среди которых в современных условиях достаточно часто может быть продажа предприятия, переход его от одного лица (физического или юридического) к другому лицу в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица).

В соответствии со ст. 559 ГК РФ по договору продажи предприятия продавец обязуется передать в собственность покупателя предприятие в целом как имущественный комплекс (ст. 132 ГК РФ), за исключением прав и обязанностей, которые продавец не вправе передавать другим лицам.

К числу непередаваемых прав и обязанностей относятся права и обязанности, возникающие из трудовых отношений между организацией как работодателем и ее работниками. Эти отношения должны оставаться в неизменном виде. Исключение сделано лишь для отношений собственника имущества организации с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, которые могут быть уволены по инициативе работодателя по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодателем в данном случае по отношению к руководителю организации будет выступать новый собственник имущества организации. Расторжение им трудового договора с руководителем организации возлагает на последнего обязанность исполнить волю, если таковая будет, нового собственника имущества организации и расторгнуть трудовые договоры со своими заместителями и главным бухгалтером, уволив их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Свое право на увольнение указанных работников новый собственник имущества организации вправе реализовать в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Определение дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации зависит от вида имущества. Например, днем возникновения (перехода) права собственности на недвижимое имущество, включая предприятия, будет день государственной регистрации сделки, в результате которой право собственности на недвижимое имущество перешло от одного лица к другому (ст. 564 ГК РФ).