Основные права и обязанности работодателя

Обладая широким кругом субъективных прав, работодатель несет юридические обязанности, которые названы в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и имеет право:

■ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
■ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
■ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
■ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех
нической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
■ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
■ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
■ вести коллективные переговоры, а также заключать коллек
тивный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
■ предоставлять представителям работников полную и достовер
ную информацию, необходимую для заключения коллективного до
говора, соглашения и контроля за их выполнением;
■ знакомить работников под роспись с принимаемыми локаль
ными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
■ своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
■ рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
■ создавать условия, обеспечивающие участие работников в уп
равлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
■ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол
нением ими трудовых обязанностей;
■ осуществлять обязательное социальное страхование работни
ков в порядке, установленном федеральными законами;
■ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
■ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым за
конодательством и иными нормативными правовыми актами, содер
жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как видим, на работодателя возложен целый ряд обязанностей, которые призваны обеспечивать возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод и образуют'гарантирующую составную часть субъективных прав работников. Предоставляя работникам права, Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя как на другую сторону трудового договора юридические обязанности обеспечивать работникам реальное пользование своими правами, дополнительно гарантируя их соблюдение.