Основные права и обязанности работодателя

Кроме того, работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

■ сведения о применении в отношении данной организации про
цедур о несостоятельности (банкротстве);
■ информацию, необходимую для осуществления деятельности
по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
■ информацию о наличии вакантных рабочих мест (должно
стей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
■ При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок заполняет и возвращает в службу занятости направление гражданина с указанием дня приема его на работу. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении службы занятости отметку о причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

К числу основных обязанностей работодателя относится также обязанность обеспечивать нормальные условия для деятельности профсоюзов.

Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»' (в ред. ФЗ от 9 мая 2005 г.) работодатель обязан предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором или соглашением.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно, без задержки и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников либо перечисляет эти взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Как отмечено в информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 января 1998 г. № 25, споры между профсоюзными организациями и работодателями по поводу перечисления на счет профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников подведомственны арбитражным судам.

Особые обязанности на работодателя возлагает Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»2 (в ред. ФЗ от 26 декабря 2005 г.). В соответствии со ст. 14 данного Закона работодатель обязан обеспечивать:

■ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже
ний, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же применяемых в производстве сырья и материалов;
■ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
■ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
■ режим труда и отдыха работников в соответствии с законода
тельством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

■ приобретение за счет собственных средств и выдачу специаль
ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
■ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
■ организацию контроля за состоянием условий труда на рабо
чих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
■ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по
следующей сертификацией работ по охране труда в организации;
■ проведение за счет собственных средств обязательных пред
варительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
■ недопущение работников к выполнению ими трудовых обя
занностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
а также в случае медицинских противопоказаний;
■ информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
■ предоставление органам государственного управления охра
ной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
■ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
■ расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
■ санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужива
ние работников в соответствии с требованиями охраны труда;
■ беспрепятственный допуск должностных лиц органов государ
ственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в.рруанизации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
■ выполнение предписаний должностных лиц органов государ
ственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
■ обязательное социальное страхование работников от несчаст
ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
■ ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей или злоупотребление своими правами может причинить вред не только конкретному работнику, но и обществу в целом. Поэтому государство, гарантируя права и законные интересы работников и общества в целом в сфере труда, устанавливает юридическую ответственность (материальную, дисциплинарную, административную или уголовную) за наиболее опасные или вредные деяния, содержащие признаки правонарушения.