Основные права и обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя, предусмотренные в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, можно подразделить на три группы:

1) общие обязанности работодателя как пользователя наемного
труда, вытекающие из действующего законодательства;
2) обязанности работодателя перед трудовым коллективом в рам
ках социального партнерства, коллективного договора и соглашений;
3) обязанности работодателя по отношению к конкретному ра
ботнику, вытекающие из заключенного с ним трудового договора.

Основные обязанности работодателя могут быть классифицированы и по иным основаниям, встречающимся в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации и в иных законах. К числу последних можно отнести Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»1 (в ред. от 22 августа 2004 г.), который возлагает на работодателей обязанности содействовать проведению государственной политики в области обеспечении занятости населения путем:

■ соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые от
ношения;
■ реализации мер, предусмотренных трудовым законодатель
ством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

■ оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной под
готовке и предоставления дополнительной материальной помощи
увольняемым работникам за счет работодателей;
■ создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
■ разработки и реализации мероприятий, предусматривающих
сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
■ соблюдения установленной квоты для- трудоустройства инвалидов;
■ трудоустройства определяемого органами исполнительной
власти и местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования для них отдельных видов работ (профессий).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца. В органы занятости работодатель должен сообщить должность, профессию, специальность каждого конкретного работника, предполагаемого к увольнению, предъявляемые к нему квалификационные требования, условия оплаты его труда.