Основные права и обязанности работодателя

К числу обязанностей работодателя относится обязанность возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться и задержки выплаты заработной платы (ст. 234, 236), ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235), а также моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ).

По отношению к работнику работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности, взыскивать с него причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния его имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работодатель вправе взыскать с работника и ущерб, возникший у него в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с принципом ограниченной материальной ответственности в трудовом праве работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере, но в пределах своего среднего месячного заработка. Ущерб, выходящий за пределы средней месячной заработной платы работника с него не взыскивается и списывается как убытки работодателя.

В отличие от ограниченной материальной ответственности полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, без учета размера средней месячной заработной платы, может возлагаться на работника лишь в следующих случаях, предусмотренных в ст. 243—245 ТКРФ:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными феде
ральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче
ского или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работ
ника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступ
ка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом
тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей;
9) когда между работодателем и работником заключен письмен
ный договор о полной материальной ответственности работника за вред,причиненный работодателю.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Что касается руководителя организации, то в соответствии со ст. 277 ТК РФ «Материальная ответственность руководителя организации» он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации все убытки, причиненные его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Некоторые особенности материальной ответственности установлены в отношении работников в возрасте до 18 лет, которые несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба и за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В завершение рассмотрения вопроса о правах и обязанностях работодателя в сфере юридической ответственности следует отметить, что применение к работнику мер дисциплинарной или материальной ответственности — это право работодателя, а не обязанность. Оно реализуется работодателем по своему усмотрению, с учетом особенностей личности работника, его характеристики, обстоятельств и условий нарушения или неисполнения им трудовых обязанностей.