Перевод на другую работу

Перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем может быть обусловлен производственной деятельностью работодателя, не ограниченной какой-то одной местностью (например, при работе вахтовым методом, лесозаготовительные, строительные, геолого-разведочные работы), когда специфика работы заключается в выполнении работником своих трудовых обязанностей на объектах, расположенных в различных местностях.

Перемещение работника с одного объекта на другой в подобных случаях не может рассматриваться как перевод. Поэтому для дифференцирования рассматриваемого вида перевода с учетом отмеченного обстоятельства следует различать место трудовой деятельности и применения труда работника и место нахождения работодателя — юридического или физического лица (как частного гражданина, так и индивидуального предпринимателя).

Место нахождения юридического лица и индивидуального предпринимателя определяется местом их государственной регистрации, их юридическим адресом,' который включает в себя указание на конкретное поселение на территории субъекта Российской Федерации. Поэтому перевод работника вместе с работодателем в другую местность будет во всех случаях, когда Работодатель перемещается из одного населенного пункта в другой населенный пункт, даже в пределах одного муниципального района, независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими поселениями. Такой вывод основывается на разъяснении, данном Пленумом Верховного Суда РФ в п. 16 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, что под другой местностью применительно к переводу следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации. В том числе им оплачивается стоимость проезда самого работника и членов его семьи к месту работы, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (ст. 169 ТК РФ).

Поскольку перевод работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность допускается только с его письменного согласия, то при отсутствии такого согласия работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по своей сущности, порядку оформления и правовым последствиям является фактически не столько переводом работника на другую работу, сколько видами расторжения трудового договора с одним работодателем и заключения трудового договора с другим, новым работодателем. Эти два акта хотя и взаимосвязаны между собой но тем не менее достаточно самостоятельны.

Первый из них производится в обычном порядке расторжения трудового договора и оформляется первым работодателем приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, его увольнением (форма № Т-8 или № Т-8а). Второй акт — это поступление гражданина к новому работодателю в качестве наемного работника, заключение нового трудового договора, который оформляется новым работодателем изданием приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (форма № Т-1 или № T-la).