Перевод на другую работу

Так вкратце характеризуются переводы работника с его согласия на другую работу, приводимые в ст. 72.1 ТК РФ. Однако перечень видов постоянного перевода работника, названный в данной статье, не является исчерпывающим. Он дополняется такими видами постоянного перевода работника с его согласия на другую работу, как:

■ перевод работника, который в соответствии с медицинским
заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3
ст. 73);
■ перевод руководителей организаций (филиалов, представи
тельств или иных обособленных структурных подразделений), их за
местителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с ме
дицинским заключением в постоянном переводе на другую работу (ч. 4
ст. 73);
■ временный перевод работника по соглашению сторон на дру
гую работу у того же работодателя на срок до одного года и на время
замещения отсутствующего работника в случае, если по окончании сро
ка такого перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, в результате
чего «условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным» (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Все эти виды перевода отличаются двумя общими для них особенностями. Первая заключается в том, что все они являются постоянными, не предполагающими возвращение в последующем работника на прежнее место работы. И вторая — все они допускаются только с письменного согласия работника или по его письменной просьбе.

Основания и порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, который может быть как постоянным, так и временным, предусмотрены в ст. 73 ТК РФ.

На основании с ч. 1 ст. 73 работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, специально предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Сходным образом решается аналогичный вопрос и в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу.

Как установлено в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при отказе указанных работников от перевода на другую работу, которую они могут выполнять с учетом их состояния здоровья, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор с ними прекращается также по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.