Перевод на другую работу

Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме постоянных переводов работника на другую работу, статьи главы 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» предусматривают также временные переводы работника на другую работу. Их отличительной чертой является то, что они предполагают возвращение работника к своей постоянной работе, обусловленной трудовым договором, после прекращения действия обстоятельств, послуживших основанием временного перевода его на не обусловленную трудовым договором работу.

В свою очередь, временные переводы на другую работу явно подразделяются на две группы в зависимости от степени обязательности для работодателя учета воли и желания работника по отношению к переводу и влекущих для работника последствий. Первую группу при такой классификации будут составлять временные переводы работника на другую работу с его согласия. Вторую группу — временные переводы работника на другую работу, не требующие получения согласия работника.

Временные переводы работника на другую работу с его согласия допускаются исключительно только с письменного согласия работника. К ним относятся следующие виды:

1) временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1);

2) перевод работника по соглашению сторон на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2);

3) перевод работника для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место ра
боты,— до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2);

4) перевод квалифицированного работника на работу, требующую
более низкой квалификации, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами — на срок до одного месяца (ч. 3 ст. 72.2).

5) перевод работника на другую работу в соответствии с меди
цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:и на срок до четырех месяцев (ч. 2 ст. 73), и на срок более четырех месяцев (ч. 3 ст. 73);

6) перевод руководителей организаций (филиалов, представи
тельств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (ч. 4
ст. 73 ТК РФ).

Временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускаются только: а) в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и б) на срок до одного месяца.

Такими чрезвычайными обстоятельствами ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ называет:

■ катастрофы природного или техногенного характера;
■ производственные аварии, несчастные случаи на производстве;
■ пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии;
■ любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.

Поводом перевода работников на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без их согласия при чрезвычайных обстоятельствах может быть необходимость предотвращения указанных случаев или устранения их последствий или когда эти чрезвычайные обстоятельства вызвали:
■ простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
■ необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
■ необходимость замещения временно отсутствующего работника.