Права и обязанности работника

Детальное регулирование заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также вопросов защиты персональных данных работника осуществляется нормами, содержащимися в статьях глав 10— 14 раздела III TK РФ «Трудовой договор». Наиболее существенные из этих вопросов будут рассмотрены в последующих разделах настоящего учебного пособия.

Право работника на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, названные в ст. 21 ТК РФ, раскрываются в других статьях Трудового кодекса, прежде всего в статьях раздела X «Охрана труда», который содержит специальную главу 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» (ст. 219—231). И в этой главе выделяется ст. 219 ТК РФ, которая, определяя право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, придает ему комплексный характер, включает в него целый ряд других прав, призванных обеспечивать интересы работника в процессе выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

К числу таких прав ст. 219 ТК РФ включает право работника:

■ на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
■ обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
■ получение достоверной информации от работодателя, соответ ствующих государственных органов и общественных организаций обусловиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
■ отказ от выполнения работ в случае возникновения опаснос
ти для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
■ обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за
щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
■ обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
■ профессиональную переподготовку за счет средств работода
теля в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

■ запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами ис
полнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзногоконтроля засоблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
■ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
■ внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответ
ствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
■ компенсации, установленные в соответствии с Трудовым ко
дексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры которых и условия предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.