Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера

Если будет установлено, что работник выполняет какую-либо из указанных работ без предварительного прохождения обязательного медицинского освидетельствования, то он может быть уволен по ст. 84 ТК РФ, если работодатель не сможет перевести его на другую имеющуюся вакантную работу или если работник не даст письменного согласия на такой перевод.

Основанием прекращения трудового договора с работником ст. 84 ТК РФ называет также отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

К таким документам относятся удостоверения о наличии права управлять автомобилем, электровозом, самолетом, другим транспортным средством, свидетельства об образовании, дипломы, аттестаты и т.д. Непредоставление работником соответствующего документа об образовании не позволяет работодателю объективно судить о квалификации работника как специалиста. Поэтому занятие некоторых должностей без представления поступающим на работу гражданином соответствующих документов об образовании, подтверждающих его квалификацию и специализацию, не допускается.

Например, в соответствии со ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности — также сертификат специалиста и лицензию.

К педагогической деятельности согласно ст. 331 ТК РФ допускаются только те лица, которые имеют соответствующий типу и виду образовательного учреждения образовательный ценз. Лица, поступающие на государственную службу для замещения высших, главных, ведущих и старших государственных должностей государственной службы, должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специализации (ст. 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Трудовой договор может быть прекращен по ст. 84 ТК РФ также в случае, если он был заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Часть 2 ст. 84 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому трудовой договор с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в этой статье, только в случаях, если работодатель не имеет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу по причине отсутствия у него другой работы или отказа работника от такого перевода на другую работу.

Прекращая трудовой договор по основаниям, предусмотренным в ст. 84 ТК РФ, работодатель во всех случаях обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника. Если нарушения правил заключения трудового договора были следствием виновных действий самого работника, то работник не только не имеет права на получение выходного пособия, но и подлежит увольнению не по ст. 84 ТК РФ, а по иным обстоятельствам, предусмотренным в других статьях ТК РФ.

Например, умышленное предоставление работником подложных документов об образовании или сообщение заведомо ложных сведений, повлекшее заключение трудового договора с ними, подлежит квалификации в качестве самостоятельного нарушения и влечь увольнение работника по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

На необходимость принятия именно такого решения обращено внимание в п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»