Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) осуществляется по схожим правилам, однако с некоторыми отличиями. Прежде всего, переходу на выборную работу (должность) предшествует избрание работника на такую работу (должность).

На основании документа, подтверждающего этот юридический факт, работодатель издает приказ о прекращении действия трудового договора с работником.

В соответствии с п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю в трудовой книжке работника делается соответствующая запись со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8