Виды трудового договора

Решение первого вопроса — что следует понимать под видом трудового договора — не представляет большой сложности, особенно если рассматривать трудовой договор с позиции метода системного подхода, в котором под видом понимается элемент, структурная часть целого, представляемого в виде системы, подразделение, входящее в состав высшего раздела — в род, систему более высокого порядка.

Поэтому, используя метод системного подхода для определения, что следует понимать под видом трудового договора, и представив трудовой договор в качестве системы, можно будет признать, что видом трудового договора как системы будет выступать ее часть, структурно и функционально взаимосвязанная с другими частями (элементами) этой системы, имея в виду, что под системой в общей теории систем понимается взаимосвязанное «множество объектов, на котором реализуется отношение с заранее заданными свойствами»1.

Решение второго вопроса — какое содержание предполагается вкладывать в понятие трудовой договор в данном контексте — усложняется тем, что, как было установлено в предыдущей главе, термином «трудовой договор» в законодательстве, правоприменительной практике и литературе обозначается значительное количество разнообразных социально-правовых явлений. Ими могут быть и правовой институт, и раздел Трудового кодекса, и соглашение между работодателем и работником, и правовое отношение, и письменный документ. Поэтому каждый раз при выделении и классификации видов трудового договора следует уточнять, о каком трудовом договоре ведется речь в данном конкретном случае, в каком значении используется термин «трудовой договор» в рассматриваемом контексте.

Как уже отмечалось, некоторые явления, именуемые трудовым договором, не имеют какого-либо системного внутреннего устройства, предполагающего наличие хотя и взаимосвязанных, но относительно самостоятельных элементов, что не представляет возможности подразделять их на виды. Например, не имеет видов трудовой договор, понимаемый как институт трудового права или как раздел Трудового кодекса.

Другие могут предполагать наличие некоторых видов, находящихся в статическом единстве, совокупность которых можно представить в виде системы. Примером этого может быть трудовой договор, рассматриваемый в качестве письменного документа, т.е. текста, изложенного на бумаге, который подписывается сторонами трудового договора при достижении ими соглашения по всем его необходимым условиям. В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.

Иллюстрацией последнего может быть Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 1591.

Объединяющим началом всех этих трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

Если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, которое возникает и существует между работником и работодателем в результате заключенного ими трудового договора и которое существует в пространстве и времени, имеет объект, субъектов и содержание, то такой трудовой договор может быть дифференцирован на значительное количество видов по самым различным критериям.

Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая — трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

1 Собрание законодательства РФ. 2005. Ms 8. Ст. 629. 44