Виды трудового договора

Существенным отличием такого трудового договора является то, что трудовые функции (трудовые обязанности) наемных работников в хозяйстве гражданина-работодателя обычно определяются интересами последнего, его личным усмотрением. Хозяин-работодатель сам определяет объем и продолжительность работы работника, форму, размер и периодичность ее оплаты, время и продолжительность отдыха работника, другие существенные условия труда, руководствуясь при этом своими интересами, не задумываясь о соответствии их требованиям трудового законодательства, с которым, как правило, бывает не знаком в необходимой степени.

Что касается работника, который, как правило, еще меньше осведомлен в вопросах трудового права или вообще не проявляет интереса к нему, в том числе и к нормам, определяющим его трудовые права, то ему.остается лишь согласиться с условиями труда, установленными «хозяином», и работать у него либо не согласиться. При втором варианте трудовые отношения не возникают.

Но и в случае когда гражданин как работник и хозяин как работодатель достигают соглашения по основным условиям работы, возникающие между ними отношения трудно назвать трудовыми, если трудовой договор как письменный документ, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, между ними не был заключен и не зарегистрирован надлежащим образом, что на практике является обычным делом. Отношения сторон, основанные на устном соглашении, не получают юридического оформления, свойственного правовым отношениям, не выходят за рамки личных отношений. Возникающие при этом взаимные обязательства сторон обеспечиваются исключительно самими сторонами исходя из степени их добросовестности, имеющихся возможностей и других индивидуальных качеств.

Несоблюдение письменной формы трудового договора существенно затрудняет или вообще делает невозможным государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере использования труда наемных работников индивидуальными работодателями, лишает работников гарантированных государством прав, социальных льгот и защиты от возможных злоупотреблений со стороны хозяина. В качестве примера можно привести дело Г., бывшего офицера милиции, который после увольнения на пенсию по выслуге лет поступил на работу к индивидуальному предпринимателю охранником в его домашнее хозяйство с окладом в 2500 руб. в месяц. Для Г. условия работы первоначально были приемлемыми, поскольку другой оплачиваемой работы в местности его проживания не было. Но вскоре после начала работы охранником хозяин потребовал, чтобы Г. вскопал земельный участок перед домом, а в дальнейшем за ту же ранее установленную плату выгуливал его собаку. Через некоторое время хозяин заявил, что в услугах Г. больше не нуждается, что уже подыскал себе другого работника. На просьбу Г. выплатить ему заработную плату за отработанный месяц хозяин ответил отказом, заявив, что ничего ему не должен, так как обусловленную соглашением работу Г. выполнял некачественно, письменный договор между ними не заключался. Кроме того, он взял Г. не на постоянную работу, а для испытания, с целью проверить его умение ухаживать за собакой. Это испытание Г., по мнению «хозяина», не выдержал, так как между ним и собакой не возникли хорошие отношения.

При правовой оценке подобных случаев следует учитывать разъяснение Верховного Суда РФ, содержание которого сводится к тому, что если между наемным работником и работодателем сложились отношения, которые подпадают под признаки трудовых, то они таковыми и должны считаться, независимо от того, был ли заключен между сторонами письменный трудовой договор в надлежащей форме или не был. Вполне четко решен этот вопрос и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

От трудового договора граждан на работу в домашнем хозяйстве других граждан или по удовлетворению индивидуальному потребностей последних следует отграничивать трудовой договор граждан с гражданами — индивидуальными предпринимателями. В свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1, данный трудовой договор практически перестал отличаться от трудового договора с работодателем — юридическим лицом (организацией).

В зависимости от субъектов трудового договора, как уже отмечалось, можно выделить значительное количество видов трудового договора, которые могут быть дифференцированы на подвиды.

Так, могут быть дифференцированы самостоятельные виды (подвиды) трудового договора с руководителями организаций, причем по разным основаниям. В основу такого подразделения может быть положена организационно-правовая форма организации как юридического лица, возглавляемой руководителем, деление юридических лиц в зависимости от их уставной цели на коммерческие и некоммерческие организации. Среди трудовых договоров с руководителями организаций выделяются трудовые договоры с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, с руководителями банков, производственных и потребительских кооперативов, религиозных и общественных объединений.

Особыми видами трудового договора следует считать и трудовые договоры с иностранными гражданами, работающими у работодателей — физических или юридических лиц на территории Российской Федерации. Отличает этот договор то, что его заключению должно предшествовать получение иностранным гражданином, желающим трудоустроиться на территории Российской Федерации, разрешения на жительство и работу.

Порядок получения такого разрешения на работу установлен утвержденным Правительством РФ 30 декабря 2002 г. Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу2.

Таким образом, каждый вид трудового договора отличается особенностями, которые сказываются на основаниях и порядке его заключения, изменения, прекращения, на правах и обязанностях наемных работников и работодателей, на развитии экономики, предпринимательства, а в конечном счете на благополучии общества и его членов.