Виды трудового договора

Вторая группа причин заключения срочного трудового договора — это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести трудовые договоры, заключаемые:

■ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
■ на время выполнения сезонных работ, когда в силу природ
ных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
■ В пункте 6 ст. 83 ТК РФ в словах «признание судом... физического лица умершим...» допущена неточность, противоречащая ст. 45 ГК РФ. Суд может признать физическое лицо умершим лишь при установлении факта смерти, подтвержденного свидетельством о смерти органа загса или другими доказательствами. При неустановлении факта смерти суд не признает, а объявляет гражданина умершим при наличии к тому оснований, предусмотренных ст. 45 ГК РФ.

■ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель
ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
■ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
■ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажи
ровкой и с профессиональным обучением работника;
■ для проведения неотложных работ по предотвращению ката
строф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
■ Третья группа срочных трудовых договоров отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон — работника или работодателя, что в силу прямого законодательного указания требует или допускает по соглашению с ними заключение трудового договора на определенный срок. К таким лицам относятся:
■ пенсионеры по возрасту;
■ лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с меди
цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
■ творческие работники средств массовой информации, органи
заций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в со
ответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
■ для проведения срочных работ по предотвращению несчаст
ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
■ лица, избранные на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
■ руководители, заместители руководителей и главные бухгал
теры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
■ лица, обучающиеся по очной форме обучения;
■ лица, поступающие на работу по совместительству и некото
рые другие категории работников.

Четвертую группу срочных трудовых договоров будут составлять договоры, временный характер которых определяется особыми условиями места нахождения организации или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные трудовые договоры, заключаемые с лицами:

■ поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

и поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

■ направляемыми на работу за границу;
■ направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, данному в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель не может игнорировать правила заключения срочного трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ. В случае возникновения спора работодатель обязан представить доказательства того, что трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок по причине характера работы или условий ее выполнения (п. 13 постановления Пленума ВС РФ)1.

В свете этого разъяснения неправомерным будет заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной, обычной, соответствующей основным направлениям ее деятельности, закрепленным в уставе. Примером такого рода работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, ст. 59 ТК РФ называет проведение*реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. Это могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные. Однако все они должны выходить за рамки обычной (основной) деятельности организации. Только для выполнения таких работ могут заключаться срочные трудовые договоры.