Виды трудового договора

Анализ этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных трудовых договоров, которые чаще всего заключаются:

1) для замещения временно отсутствующего работника, за которымна время его отсутствия сохраняется его рабочее место и,должность;
2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке;
3) для выполнения работы в особых условиях.
4) Рассматривая первую группу условий, связанных с принятием работника на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым на все время его отсутствия сохраняется место работы, следует отметить, что основания сохранения за отсутствующим работником его рабочего места и занимаемой должности могут предусматриваться в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Так, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что рабочее место и занимаемая должность сохраняются за работником в течение всего времени отсутствия его на работе по следующим причинам:

■ предоставление работнику ежегодных отпусков (ст. 114);
■ направление работника в служебную командировку (ст. 167);
■ освобождение работника от работы (должности) на время ис
полнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170);.
■ направление работодателем работника для повышения квали
фикации с отрывом от работы (ст. 187);
■ проведение обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212);
■ внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответ
ствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219);
■ перевод работника с его согласия на работу в другую органи
зацию в случае приостановления работ в связи с приостановлением
■ деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220); ш отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);
■ участие работника в забастовке (ст. 414).

На время отсутствия работника на. работе по любой из указанных причин работодатель вправе принять на его рабочее место и должность другого наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

Очевидно, что срочный трудовой договор должен заключаться и для замещения работника, длительное время отсутствующего на работе в связи с привлечением его к уголовной ответственности и применением к нему меры пресечения, исключающей возможность продолжения работы (например, содержание под стражей), а также работников, длительное время отсутствующих на работе по неизвестным причинам. С последними трудовой договор может быть прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «...смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим»1, но только после вступления в законную силу решения суда, которым работник либо работодатель признаны безвестно отсутствующими или объявлены умершими. В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть по заявлению заинтересованного лица признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ТК РФ), или объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет (ст. 45 ГК РФ), в порядке, предусмотренном ст. 276—280 ГПК РФ.