Общеправовые свойства трудового договора

Сравнение трудового договора с названными видами гражданских договоров позволит, на наш взгляд, не только углубить знания о сущности, назначении, возможностях трудового договора, об объеме прав и обязанностей его участников, но и оценить, насколько современный трудовой договор соответствует требованиям, предъявляемым к договору как основному регулятору общественных отношений в условиях гражданского, демократического общества с рыночной экономикой и правовым государством.

Решая вопрос о возможности отнесения трудового договора к числу односторонних, двухсторонних или многосторонних, следует исходить из того, что в гражданском праве деление договоров на односторонние, двухсторонние и многосторонние производится по количеству участвующих в них лиц. При этом договор рассматривается как вид сделок, которые могут быть двух- или многосторонними (договоры) и односторонними (ст. 154 ГК РФ).

Из этого определения видно, что любой договор есть не что иное, как двухсторонняя или многосторонняя сделка. Односторонняя сделка договором не признается, поскольку односторонняя сделка — это волевое действие одного лица, не требующее согласования с другими лицами. Она вызывает возникновение, изменение и прекращение правовых последствий (прав и обязанностей) без учета воли и желания кого бы то ни было. По аналогии с этим можно было бы предположить, что и договор не может быть односторонним. Но это не так. В гражданском праве наряду с понятием «односторонняя сделка» широко используется категория «односторонний договор», особенностью которого является то, что в нем, как и в любом другом договоре, участвуют две или более стороны, но в отличие от других договоров, которые вызывают взаимные обязательства сторон, односторонний договор не вызывает таких последствий. Он порождает у одной стороны — только права, а у другой — только обязанности. Например, договор займа.

Оценивая с этой позиции трудовой договор, следует сделать вывод, что трудовой договор не может быть односторонним. Этот вывод прямо вытекает из законодательного определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК РФ, которая предусматривает взаимные обязанности сторон трудового договора. В соответствии с ними «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Взаимные права и обязанности сторон трудового договора установлены также в ст. 21 и 22 ТК РФ, в которых дается перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя как субъектов трудовых отношений.

В отличие от односторонних договоров двухсторонние и многосторонние договоры вызывают у каждого участника взаимные и права, и обязанности. В гражданском праве такие договоры называются еще взаимными договорами. По ним каждая договаривающаяся сторона приобретает и права, и одновременно обязанности по отношению к другой стороне.

Проецируя это свойство гражданско-правового договора на трудовой договор, следует сделать вывод, что трудовой договор — всегдадоговор двухсторонний и взаимный, что прямо вытекает из законодательного определения трудового договора в ст. 56 ТК РФ, в ч. 2 которой вполне определенно установлено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник, связанные между собой взаимными, хотя и не адекватными правами и обязанностями.

Причисляя трудовые договоры к двухсторонним договорам, надо учитывать, что в его заключении кроме непосредственно работодателя и работника могут принимать участие и другие лица. Например, в соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор с лицами в возрасте от 14 до 15 лет может быть заключен только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако родители или попечители такого несовершеннолетнего и должностные лица органов опеки и попечительства, дав согласие на заключение трудового договора, тем самым полностью реализуют свои полномочия на участие в заключении трудового договора и не приобретают никаких прав и обязанностей по заключенному трудовому договору, не становятся участниками трудовых отношений.

Распространенное деление договоров на односторонне обязывающие и двусторонне обязывающие в гражданском праве проводится в зависимости от степени соотношения прав и обязанностей сторон договора по отношению друг к другу в таком договоре.

По односторонне обязывающему договору только одна сторона договора обязана совершить определенные действия в пользу другой стороны, а другая сторона имеет только право требовать от первой стороны исполнения ее обязанности. Участники односторонне обязывающего договора в гражданском праве называются должником и кредитором. Должник — это лицо, обязанное совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от определенного действия, а кредитор — это лицо, имеющее право требовать от должника исполнения его обязанностей (ст. 307 ГК РФ). Например, в одностороннем договоре займа присутствуют только кредитор (заимодавец), имеющий право требовать возврата займа, и должник (заемщик), имеющий только обязанность возвратить заимодавцу полученную сумму в срок и в порядке, предусмотренных договором займа (ст. 810 ГК РФ). В двухстороннем обязывающем договоре каждая сторона выступает одновременно и должником (по одному обязательству), и кредитором (в другом обязательстве).