Работник

Первую группу несовершеннолетних работников будут составлять работники в возрасте от 16 до 18 лет, вторую — 15-летние работники, третью — 14-летние, четвертую — работники моложе 14 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ с лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора без каких-либо исключений. Трудовое право наделяет их полной трудовой дееспособностью, в том числе правом самостоятельно совершать такую сделку, какой является заключение трудового договора, создавать профессиональные союзы и участвовать в них, защищать свои трудовые права в суде.

Однако к ним работодатель должен применять предусмотренные законодательством льготы: устанавливать им продолжительность рабочей недели не более 36 часов, не направлять их в командировки, не привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время.

В дополнение к этому ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, выполнение некоторых видов работ.

Перечень таких работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Например, в соответствии со ст. 265 ТК РФ и Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет,

утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 1631, не допускается использовать труд несовершеннолетних:

■ на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей
вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, а также при перемещении грузов на тележках или в контейнерах, когда прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг,17 лет — 24 кг; для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг,17 лет — 8 кг.
■ горных работах, строительстве метрополитенов, тоннелей
и подземных сооружений специального назначения;
■ подземных работах, выполняемых рабочими всех профессий;
■ работах в разрезах по добыче угля Коркинского, Вахрушев-
ского и Волчанского угольных месторождений, а также в разрезах (карьерах) по добыче полезных ископаемых глубиной 150 метров и более;
■ работах по 2198 профессиям (от бурильщиков шпуров до электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования), названных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет во всех организациях независимо от отраслей экономики.

Вторую группу несовершеннолетних наемных работников в возрасте от 15 до 16 лет отличает то, что для заключения с ними трудового договора и принятия их на работу необходимо соблюсти два условия. Первое, чтобы они на момент поступления на работу по трудовому договору получили основное общее образование, либо в случае продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. И второе — трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Первое отмеченное условие в полной мере согласуется с Конвенцией № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (принята в Женеве 26 июня 1973 г. на 58-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована СССР Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX)2, которая установила, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков, и не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. Исключение из этого Конвенция делает только для отсталых государств, «чьи экономика и система образования недостаточно развиты», которые могут после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный.