Работник

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать и этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Кроме общих признаков, которыми должен обладать каждый работник как сторона трудового договора (достижение установленного возраста, наличие дееспособности, трудоспособности), для некоторых работников устанавливаются дополнительные (специальные) признаками. Например, для занятия должности врача обязательным является наличие у претендента высшего медицинского образования, подтвержденного дипломом государственного образца о высшем медицинском образовании. Для работы водителем автомототранспортного средства, средства железнодорожного, водного или воздушного транспорта претенденты должны иметь соответствующие удостоверения на право управления указанными видами транспортных средств.

Препятствием работать по трудовому договору в ряде случаев может быть болезнь, не поддающаяся или трудно поддающаяся лечению: хронический алкоголизм или хронические заболевания кожи, препятствующие гигиеническим процедурам, ношению спецодежды и затрудняющие дезактивацию, являются медицинскими противопоказаниями для работы на атомных станциях, судах с ядерными энергетическими установками, на предприятиях, осуществляющих строительство и ремонт таких судов, транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе1, в других случаях.

Для занятия должности руководителя исполнительного органа и главного бухгалтера кредитной организации обязательным требованием является наличие у кандидатов на эти должности высшего юридического или экономического образования, опыта руководящей работы отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а также отсутствие судимости за преступления против собственности, за хозяйственные и должностные преступления2.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет значительное количество и других видов работников, обладающих специфическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляются особые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот и преимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который, дифференцируя работников по разным критериям, выделяет среди них:

■ работающих женщин и лиц с семейными обязанностями (глава 41);
■ работников в возрасте до 18 лет (глава 42);
■ руководителя организации и членов коллегиального исполни
тельного органа организации как наемных работников (глава 43);
■ работников, работающих по совместительству (глава 44);

■ работников, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев (глава 45), занятых на сезонных работах (глава 46), работающих вахтовым методом (глава 47), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);

■ работников, работающих у работодателей — физических лиц (глава 48);
■ работников-надомников (глава 49);
■ работников транспорта (глава 51);
■ педагогических работников (глава 52);
■ работников, направляемых на работу в дипломатические пред
ставительства и консульские учреждения Российской Федерации,
а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53);
■ работников религиозных организаций (глава 54);
■ других категорий работников (глава 55 ТК РФ).

Все присущие разным категориям работников особенности и специальные требования, предъявляемые законодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятии гражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении их прав и обязанностей и во многих других случаях.