Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника

Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо.

Для работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются социальные гарантии: процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ; преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре, заключение которого до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Закон РФ «О государственной тайне» устанавливает три формы допуска к государственной тайне, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: к сведениям особой важности, к совершенно секретным и секретным сведениям. Наличие у работника допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа его к сведениям более низкой степени секретности.

Круг сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем, который должен при этом учитывать, что ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»1 предусматривает, что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, в документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществле
ние предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального
унитарного предприятия, государственного учреждения и об исполь
зовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожар
ной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановки, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждогогражданина и населения в целом;

5) о численности и составе работников, о системе оплаты труда,об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы
и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фак
тах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объек
тов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций,
о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об
оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ог
раничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под роспись работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и ,с мерами ответственности за его нарушение, а также создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, в том числе после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось; возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.