Расторжение трудового договора со специальными категориями работников

В соответствии с разъяснением, данным в п. 49 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации может быть прекращен в случаях, предусмотренных заключенным с ними трудовым договором.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены в ст. 278 ТК РФ, в которой сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организа
ции — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовое законодательство не дает перечня «иных оснований»

расторжения трудового договора, которые могли бы быть включены в трудовой договор. Поэтому в каждом конкретном случае такие основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации устанавливаются по соглашению сторон.

В качестве таких оснований расторжения трудового договора с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа, включаемыми в содержание трудового договора с ними, на практике и в юридической литературе называются:

■ невыполнение решения общего собрания акционеров акцио
нерного общества, общего собрания членов производственных и потребительских кооперативов;
■ невыполнение руководителем организации утвержденных
в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности организации;
■ причинение ущерба имуществу собственника организации или самой организации;
■ неэффективная работа руководителя, повлекшая более чем на
три месяца задержки выплаты работникам заработной платы и других выплат;
■ образования задолженности организации по уплате установ
ленных законодателем налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, в соответствующие бюджеты ее субъектов, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

Другие основания расторжения трудового договора с руководителем организации, которые стороны вправе включать в трудовой договор, могут быть позаимствованы из Примерного трудового договора с руководителями федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного распоряжением Минимущества России от 11 декабря 2003 г. № 6946-р, который рекомендует включать в трудовой договор с руководителем организации такие дополнительные условия расторжения трудового договора:

■ невыполнение по вине руководителя утвержденных в установ
ленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
■ необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
■ необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
■ нарушение по вине руководителя установленных требований
по охране труда, повлекшее принятие руководителем или инспектором государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности структурного подразделения предприятия.

Кроме обстоятельств, свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа организации своих трудовых обязанностей, трудовой договор с ними может включать и такие основания расторжения трудового договора, которые учитывают возможность наступления случаев, делающих невозможным или невыгодным дальнейшее сохранение трудовых отношений с этими лицами при отсутствии их вины.

В случае увольнения работодателя при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Все дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации, включаемые в трудовой договор, должны быть в нем сформулированы и записаны четко и конкретно, во избежание различных вариантов их истолкования, предупреждения возможных в связи с этим судебных трудовых споров.