Расторжение трудового договора со специальными категориями работников

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником установлены в ст. 336 ТК РФ, которая устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично
стью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответству
ющей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогическо
го работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Определяя предельный возраст, ст. 332 ТК РФ устанавливает, что в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Однако по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор, который совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом.

Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает возможность прекращения служебного контракта с гражданским государственным служащим по таким основаниям, как:

1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе граждан
ского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе предста
вителя нанимателя;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замеще
ния иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замеще
ния иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную долж
ность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том жегосударственном органе;
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую мест
ность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного
контракта;
11) нарушение установленных федеральными законами обя
зательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской
Федерации;
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств,
установленных федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
15) отказ гражданского служащего от замещения прежней долж
ности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
16) При этом следует иметь в виду, что основания и порядок прекращения служебного контракта с государственными служащими хотя и имеют значительное сходство с основаниями и порядком расторжения трудового договора, однако регулируются нормами разных отраслей права.