Расторжение трудового договора со специальными категориями работников

Кроме оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных в п. 1 — 13 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с работниками может быть расторгнуть по инициативе работодателя и в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Значительное количество таких случаев предусмотрено в статьях раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», в котором выделяются особенности расторжения трудового договора с беременными женщинам и женщинами, имеющими детей (ст. 261), с работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269), с руководителем организации (ст. 278, 279), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292), занятыми на сезонных работах (ст. 296), с надомниками (ст. 312), с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями (ст. 374, 376 ТК РФ) и т.д.

Так, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор

был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» предоставляет работодателю право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на эту работу (должность) как на основную. Но по соглашению между работником и работодателем работник может быть принят на работу, которую выполняет по совместительству, как на основную. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой трудовой договор на новых условиях.